社員への取り組み

SUGA健康経営宣言

社員が安心して働け、持てる力を十分に発揮できる会社を目指して

社員ひとりひとりが心身ともに健康で、明るく、活き活きと持てる力を発揮し、やりがいを感じながら働くことができる職場環境の実現をはかります。
快適な職場環境の整備に取り組むとともに、健康保険組合と連携して様々な健康プラン、運動機会の提供をおこなっていきますので、社員の皆さんも「健康」がご自身・ご家族、そして会社の基盤であることを理解し、健康管理・健康づくりに自律的・積極的に取り組んでください。

須賀工業株式会社
代表取締役社長 津田 端孝

3つの健康

からだの健康 職場の健康 こころの健康

健康経営優良法人2023(大規模法人部門)に認定されました

認定書

働き方改革への取組み

2019年4月に改正労働基準法が施行され、建設業においては2024年4月から時間外労働の上限規制が適用されることとなり、「長時間労働の是正」と「休暇取得の推進」が大きな課題となっている状況です。
当社としては、特に現場業務の効率化・負担軽減に向けて各種取組みを進めるとともに、業務全般の見直しのため専門の委員会を立ち上げて取組んでいます。また、ワークスタイルの変革に向けて様々な施策や制度の検討にも取組んでいます。

先行支援と現場業務

長時間労働の是正

勤怠管理の徹底による労働時間の実態把握に努めており、長時間労働に対しては、現場状況を確認の上、組織として改善策を講じることとしています。
現場業務の効率化と負担軽減により、長時間労働の是正に取り組んでいきます。

業務効率化への取組み

「ICTの活用」、「プレハブ化の推進」、「現場立ち上がり時の支援体制の強化」などにより現場業務の効率化と負担軽減に取組んでいます。
また、「業務スリム化“譲れないものを見極める”」をテーマに、専門の委員会を立ち上げて業務全般の見直しに取組んでいます。

休暇取得の推進

2019年4月の法改正に伴い、年5日の年次有給休暇の計画付与を実施するとともに、「夏季一斉休暇」、「夏季(7~9月)連続3日間の休暇取得促進」「現場竣工時の振替休日取得の促進」などにより、社員が休暇を取得しやすい環境づくりに努めています。

ワークスタイルの変革

子育て期や中高年期などの各年代において、柔軟な働き方ができるように「育児」、「介護」に関する制度を設けています。
これからの時代の「ワーク・ライフ・バランス」の実現に向けて、“タイムマネジメントを意識した自律的な働き方”へシフトチェンジするため、様々な施策や制度の検討を進めています。

制度 内容
育児制度
  • 子が1歳になるまでの「育児休業」 ※最長2歳まで延長可
  • 小学校就学前の子1人につき年5日の「看護休暇(有給)」 ※半日単位で取得可

上記のほか「産前産後休業」「通勤緩和」「短時間勤務」「所定外労働の免除」
「時間外労働の制限」「深夜業の制限」などの制度があります。

介護制度
  • 対象家族1人につき93日間まで分割して取得できる「介護休業」
  • 対象家族1人につき年5日の「介護休暇(有給)」 ※半日単位で取得可

上記のほか「短時間勤務」「所定外労働の免除」「時間外労働の制限」「深夜業の制限」などの制度があります。

人財の育成と活躍推進

『人財と共に成長・発展を遂げる企業へ』をテーマに、当社では社員一人ひとりが着実に成長できる研修・教育支援プログラムの充実と、
心身ともに健康で、明るく、活き活きと働くことができる職場環境づくりに取組んでいます。

階層別研修プログラム

新入社員から管理職まで段階を踏んだ研修と教育支援プログラムにより、社員一人ひとりが着実に成長できる体制を整えています。

女性社員によるワーキンググループを結成し、女性の視点から「女性が働きやすく、女性が活躍できる」環境整備に取り組んでいます。

メンタルヘルス

EAP(Employee Assistance Program:従業員支援プログラム)
メンタルヘルス教育、ストレスチェック、外部専門家による心理カウンセリング、休職者の復職支援など、メンタルヘルス全般にわたる支援に取り組んでいます。

仕事ができる人はよく遊びます!当社には大人になっても本気で遊ぶことができるシーンがたくさんあります。
野球、テニス、自転車、サッカー、スキー、登山、釣りなど、「もっとコミュニケーション」を合言葉に世代を問わず社員同士でレクリエーションを楽しんでいます。
また、スポーツや文化的活動などで活躍している社員を『須賀の“スゴイ人”』として表彰する「SUGAアワード」という制度があります。

もっとコミュニケーション Work hard, play hard 本気で働け。本気で遊べ。

福利厚生制度の充実

もしも…の時に備えた『安心して働ける制度』

安心して働ける職場環境づくりの一環として、当社では福利厚生の充実に努めています。
病気やケガにより長期間働けなくなった場合のサポート制度として、法律で定められている以上の福利厚生制度を設けています。

LTD制度(Long Term Disability:長期障害所得補償保険)の商品概要パンフレット

積立有給休暇制度

未取得のまま消滅した年次有給休暇を必要時に復活して取得できる制度

就業不能補償保険

病気やケガによる長期療養の際に、健康保険法による傷病手当金の支給期間を超えた後も、一定期間に限り傷病手当金と同額を支給する制度

LTD制度(Long Term Disability:長期障害所得補償保険)

病気やケガによる長期療養の際に、定年まで一定の収入を補償する制度
(収入を確保する事で療養に専念できる環境を整え、早期の就労復帰をサポートする保険制度)

新医療保障保険

病気やケガによる入院や手術に対して給付金を支給する制度